پاسخ به سؤال "چرا می‌خواهید موقعیت شغلی فعلی خود را تغییر دهید؟"

100754 این مطلب رو نوشت. 21 آبان 1396

مترجم: بهناز طاهری منبع: www.vault.com

"چرا می‌خواهید سازمانی که در آن مشغول به فعالیت می‌باشید را ترک کنید؟"سؤال یکسان که در تمام مصاحبه‌های استخدامی پرسیده می‌شود و ممکن است هنگامی که این سؤال را می‌شنوید افکار گوناگونی به ذهن شما خطور کند. از جمله: آیا آن‌ها سعی می‌کنند از طریق من از نقاط ضعف سازمانی که در آن مشغول به فعالیت هستم مطلع گردند؟ آن‌ها از سازمان فعلی من و یا درباره موقعیت من چیزی شنیده‌اند؟ پاسخ دهم؛از موقعیت فعلی‌ام خسته هستم یا حقوق کافی دریافت ‌نمی‌کنم؟ آنچه مصاحبه‌گر با این پرسش خواهان دست‌یابی به آن می‌باشد: حقیقت این است که هیچ یک از موارد بالا، چیزی نیست که مصاحبه‌گران در مصاحبه‌های شغلی در پی یافتن آن باشند. با این وجود،در صورتی‌که شما از نقاط ضعف شرکت مطلع باشید، آن‌ها خوشحال خواهند شد در مورد نقایص و نقاط ضعف شرکت رقیب‌شان اطلاعات کسب نمایند، اما باید بدانید با بدگویی و ابراز نقاط ضعف سازمان فعلی، تنها مانع استخدام و پذیرش خود در موقعیت جدید شده‌اید. آنچه استخدام‌کنندگان خواهان پی‌بردن به آن می باشند، کسب شواهدی در خصوص دیدگاه‌ها و تفکرات شما درباره موقعیت پیشنهادی می‌باشد. آن‌ها می‌دانند شما خواهان درآمد بیشتری می‌باشید. هر فردی خواهان درآمد بالاتر است؛ البته در این خصوص 2 استثناء وجود دارد: دسته اول، اشخاصی که موقعیت جدیدی را جستجو می‌کنند تا بتوانند بین کار و زندگی‌شان تعادل ایجاد نمایند، برای این افراد مسائل مالی در اولویت قرار ندارد. دسته دوم، افرادی می باشند که تنها خواهان تغییر شغل فعلی خود می‌باشند و جهت رهایی از موقعیت نامساعد شغلی، با پیشنهاد موقعیت جدید، کلیه موارد شغل پیشنهادی را می‌پذیرند. دسته دوم افرادی می‌باشند که استخدام‌کنندگان سعی می‌نمایند آن‌ها را از لیست متقاضیان کنار گذارند– نه به خاطر اینکه خواهان تغییر موقیعت نامساعد شغلی می‌باشند، بلکه آن‌ها می‌خواهند اطمینان کسب نمایند شخصی را استخدام می‌کنند که بعد از گذشت مدت زمان کوتاه و تسلط در موقعیت جدید قصد رهایی شغل و یافتن موقعیت جدید را نداشته باشد. رؤسا از استخدام افرادی که کلیه شرایط موقعیت جدید را تنها به دلیل رهایی از شغل فعلی خود می پذیرند اجتناب می‌نمایند، بدین دلیل که می‌دانند این افراد با پیشنهاد بهتر آن‌ها را نیز ترک می‌کنند و اغلب دارای ثبات شغلی نمی‌باشند. چگونه باید به این سؤال پاسخ داد و جهت پاسخگویی مناسب چه باید انجام داد ؟ در حقیقت پاسخ به این سؤال بسیار ساده است. همه آنچه شما نیاز دارید؛ توضیح کامل و صریحی می‌باشد که به چه دلیل خواستار ملحق شدن به شرکت جدید می‌باشید. پاسخ این سؤال مشکلات و مسائل شغل و موقعیت فعلی شما نمی‌باشد، بلکه آن‌چیزی است که قادر به انجام دادن و دستیابی در موقعیت جدید می‌باشید. پاسخ‌ به این سؤال به دو صورت زیر امکان‌پذیر می‌باشد: • احساس می‌کنم که در شغل فعلی‌ام به اندازه ای تجربه کسب و رشد نموده‌ام، که به دنبال موقعیت جدیدی جهت پیشرفت و ارتقاء می‌باشم. • اینجانب خواهان انجام فعالیت‌های تحلیلی هستم و بر اساس تحقیقات و بررسی‌هایی که انجام داده‌ام، موقعیت پیشنهادی در شرکت شما، که بزرگ‌ترین مرکز در این زمینه، می‌باشد جهت دستیابی به اهدافی که خواهان آن می‌باشم مناسب است. به بیان دیگر در موقعیت فعلی‌ام محدودیت‌هایی جهت گسترش و ارتقاء مهارت‌های تحلیلی وجود دارد و موقعیتی را جستجو می کنم که بتوانم سطح علمی و رتبه شغلی خود را ارتقاء دهم و همچنین مهارت‌هایی که کسب می‌نمایم را مورد استفاده قرار دهم. چه تفاوتی بین دو پاسخ وجود دارد؟ هر چند، هر دو، به طور حرفه‌ای نارضایتی‌های شغل فعلی شما را شرح می‌دهند، جواب اول توضیح می‌دهد چرا خواهان ترک شغل خود می‌باشید، اما درباره استعدادهای ذاتی، توانایی‌ها و مهارت‌های شما مطلبی را برای مصاحبه‌گر بازگو نمی‌نماید. در حالی‌که پاسخ دوم، به طور واضح بیان می‌نماید که قبل از دعوت به مصاحبه، تحقیقات و مطالعاتی درباره سازمان انجام داده‌اید و نسبت به ویژگی‌ها، رؤسا، نوع صنعت و .. شناخت کسب نموده‌اید. رؤسا در بکارگیری کارکنان جدید خواهان شناخت توانایی‌ها، ویژگی‌های ذاتی ، تجربیات و مدارک حرفه‌ای مرتبط با موقعیت درخواستی و همچنین آنچه متقاضی قادر به انجام در موقعیت پیشنهادی هستند، می‌باشند. آنچه باید در پاسخ به این سؤال مدنظر داشته باشید کلید جواب این سؤال- مانند بیشتر سؤالات دیگر- داشتن آمادگی‌ پاسخگویی می‌باشد. حداقل، باید اطلاعات و شناخت کافی درباره شرکت مورد نظر داشته باشید تا قادر باشید به خوبی ویژگی‌های خود و دلایلی که شما جهت پذیرش موقعیت پیشنهادی مناسب می‌باشید را توضیح دهید. همچنین باید قادر باشید بیان نمایید، موقعیت شغلی جدید همان چیزی است که شما به دنبال آن می‌باشید که برخلاف موقعیت فعلی شما می‌باشد. اگر قادر باشید پاسخ به این سؤال را بدین طریق مدیریت نمایید، گامی به سمت ترک شغل فعلی‌ خود برداشته‌اید- بدون اینکه علل واقعی ترک شغل فعلی ‌را بازگو نمایید.

آخرین ویرایش 21 آبان 1396

8 نظرات

به ترتیب ... استاندارد | تازه ترین | رای ها

goldenfabel.info@gmail.com این مطلب رو نوشت. 01 خرداد 1397

عرض ادب. ممنون از مقاله خوب شما. خب من قصد دارم شغلم خودم رو تغییر بدم به خاطر اینکه متاسفانه در کشور ما ثبات اقتصادی وجود نداره. دلیل دیگه ای که داره حداقل در ابتدا که استخدام شده بودم این بود که من هنگامی که داشتم رشته تحصیلی خودم رو انتخاب میکردم تصور دیگه ای از اینده این رشته داشتم اما پس از اینکه وارد بازار کار شدم دیدم اون چیزی که من تصورش رو داشتم با اون چیزی که هست از زمین تا اسمون فرق میکنه اصلا اونی نبود که من فکر میکردم در واقع اونجا بود که فهمیدم راهو اشتباه رفتم و فقط هزینه و زمان خودم رو تلف کردم. بنابراین یکی از دلایلی که من شغلم رو عوض کردم ریشه در نبود شرایط مناسب اموزش در کشوره که افراد نمیتونن علایق و استعداد خودشون رو پیدا کنن و بعد از اینکه زمان و عمرشون رو تلف میکنن اون موقع میفهمن که اشتباه کردن. نکته بعد اینکه دلیل اینکه من میخوام شغلم رو عوض کنم این هستش که گاهی ادم وارد یک حرفه ای میشه اما از بعد مالی حقوق مناسبی به شما تعلق نمیگیره و این یک فاجعه است عده ای دوست دارند افراد رو به بردگی بگیرند اما به شکل نا محسوس خب اینطوری هستش که افراد وقتی که از حقوق و مزایای خودشون با خبر میشن و اونو مقایسه میکنن با ساعت کاری میفهمن که اشتباه کردن و باید تغییر شغل بدن. در اخر هم باید عرض کنم که متاسفانه در کشور ما تصمیم گیرنده زیاده مثلا سر همین بسته شدن تلگرام یکی میگه نباید بسته بشه یکی میگه باید بسته بشه و اصلا این وسط مهم نیست که یک عده ای دارن کسب و کار خودشون رو از دست میدن و الان هم که تلگرام بسته شده باز همون افراد از ناچاری دنبال یک برنامه شبیه تلگرام هستند که بتونن باز کسب و کار خودشون رو در اونجا راه اندازی کنن. به عنوان مثال یکی از دوستان خود من که یک وکیل مواد مخدر در مشهد هستند مطالب بسیار مفیدی رو در ارتباط با جرائم مواد مخدر در کانال تلگرام خودشون به صورت مشاوره حقوقی منتشر میکردن که با بسته شدن تلگرام فعالیت ایشون هم معلق شد و حاصل سال ها فعالیتشون در تلگرام از بین رفت.

آخرین ویرایش 02 شهریور 1398

100199 این مطلب رو نوشت. 01 خرداد 1397

مطلب بسیار جالبی بود

radin7@yahoo.com این مطلب رو نوشت. 24 خرداد 1397

جالب بود ولی مگه شغلی هم هست که بخواهیم تغییر بدهیم؟!

آموزش تصویری نحوه ایجاد گره قلاب بافی برای افراد مبتدی

آموزش طرز تهیه کیک اسفنجی (بسیار خوشمزه و ساده)

آموزش تصویری ساخت عروسک زیبای پاریسی با پنبه و پارچه + الگوی آماده

آخرین ویرایش 29 خرداد 1397

توانا بود هر که دانا بود

blog@oil-khratyn.ir این مطلب رو نوشت. 06 مرداد 1397

جالب بود ولی داخل ایران نمیشه گفت چرا میخواید تغییر بدید. به قول دوستان داخل ایران ثبات اقتصادی زیادی وجود نداره. از طرفی با این وضع دلار نمیشه روی هیچ صنفی مطمئن بود. افراد زیادی هم هستن که از طریق تولیدات داخلی مثل انواع روغن ها به عنوان نمونه روغن خراطین دارن کار میکنن. ولی باز هم تحت تاثیر نوسانات دلار هست. حالا بماند که مشکلات واردات و... هم از طرفی گریبان گیر صنعت شده.خراطین هم از طب های سنتی ایران هست و تولید کننده ها هم اکثررا به خاطر کالای وارداتی به مشکل خوردن

http://oil-khratyn.ir/

goldenfabel.info@gmail.com این مطلب رو نوشت. 02 شهریور 1398

الان که داشتم کامنت شما و بعضی از دوستان رو میخوندم یک نکته مهم یادم اومد که دوست دارم این نکته رو با شما در میون بگذارم. ببینید در حقیقت ما اصلا کسب و کار پرسود و بی سود نداریم. در واقع این ما هستیم که با نحوه اجرا و استراتژیمون مشخص میکنیم یک کسب و کار پرسود باشه یا بی سود و یا با سود پایین. من سال هاست که دارم روی کسب و کارهای مختلف چه در سطح داخلی و چه در سطح خارجی تحقیق میکنم. یک مشکلی که من در کسب و کارهای شکست خورده دیدم این بود که این کسب و کارها از شیوه عرضه مناسبی استفاده نکرده بودن. این موضوع رو روی کسب و کارهای موفق هم چک کردم و دیدم که با این که اونها موفق هستن اما باز هم از استراتژی خوبی برای عرضه خدمات و محصولاتشون استفاده نمیکنن که اگر استفاده کنن سودشون چندین برابر میشه. به عنوان مثال من یک موسسه حقوقی رو دیدم که با اینکه از وکلای با تجربه ای استفاده میکرد اما با این وجود اصلا مراجعینی خوبی نداشتن و در ماه شاید موفق میشدن یک پرونده بگیرن. خلاصه اتفاقی که افتاد این بود که من بهشون پیشنهاد کردم که یک وب سایت برای خودشون راه اندازی کنن و این وب سایت رو در کلمات کلیدی بسیار خوبی که کاربران اونها رو جست و جو میکنن بیارن بالا. مثل کلمه وکیل طلاق توافقی در مشهد همین کار رو هم کردن و این موضوع باعث شد که میزان مراجعین و پرونده هاشون در ماه به 6 تا برسه البته به طور میانگین. به نظر من هر کسب و کاری که راه اندازی میشه باید ایده ال گرایی رو بذاره کنار و اول روی یک سیستم عرضه خوب تمرکز کنه.

goldenfabel.info@gmail.com این مطلب رو نوشت. 27 مهر 1398

به نظر من این روزها برای فردی که بارها شغل خود را تغییر داده است، از واژه «job hopper» استفاده می‌کنند. هیچ کارمندی دوست ندارد که دیگران چنین برچسبی به او بزنند. برای همین، از ترس اینکه مبادا از سوی کارفرمایان پذیرفته نشوند، هرگز شغل خود را تغییر نمی‌دهند، حتی اگر از آن بیزار باشند. آنها اعتقاد دارند که ماندن در یک سازمان برای بازه‌های طولانی، مثل سه یا چهار سال، یعنی «ثبات». اما بیا منطقی به قضیه نگاه کنیم. مسلما کارفرمایی که ارزش تو را می‌داند و سعی می‌کند بهترین تجربه‌های آموزشی را برای تو فراهم کند، به مفاهیم از کار افتاده‌ای مثل «ثبات» اهمیت نمی‌دهد. برای چنین کارفرمایی، دستاوردهای تو مهم هستند، نه مدت زمانی که در سازمان‌ها مشغول به‌کار بوده‌ای.کسب‌وکارها از نظر سرعت به دو دسته تقسیم می‌شوند: کسب‌وکارهای سریع و کسب‌وکارهای کند. کسب‌وکارهای سریع (چالاک) سازمان‌هایی هستند که خود را به سرعت با تحولات روز همسو می‌کنند. تو باید به دنبال کسب‌وکارهای سریع باشی چراکه کسب‌وکارهای کند، فقط به تو حقوق پرداخت می‌کنند تا نهایتا یک شغل بهتر پیدا کنی. اگر قصد داری در محیط کار هزاره سوم دوام بیاوری، باید رو به جلو حرکت کنی و هر روز چیز جدیدی یاد بگیری تا از تحولات عرصه کسب‌وکار عقب نمانی.

۱- وقتی برای طولانی‌مدت در یک سازمان بمانی، به مرور زمان ارتباط تو با دنیای خارج قطع می‌شود. گستره چشم‌انداز تو محدود می‌شود و رفته رفته روی اولویت‌های داخلی سازمان تمرکز خواهی کرد (مثلا کدام کارمند ترفیع گرفته، جایگاه بعدی تو چه خواهد بود و...). یکی از بزرگ‌ترین خطرات استخدام‌ طولانی‌‌مدت در یک سازمان این است که از تحولات دنیای بیرون بی‌خبر خواهی ماند.

۲- وقتی شغل خود را تغییر می‌دهی، به دنبال آن با چالش‌های فراوانی روبه‌رو می‌شوی و تجربه کسب خواهی کرد. اما اگر برای یک بازه زمانی طولانی شغل خود را تغییر ندهی، هرگز چنین تجربیاتی به دست نخواهی آورد، مگر اینکه سازمانی که در آن کار می‌کنی، یک سازمان موفق با رشد سالانه ۳۰ درصد یا بالاتر باشد. من خودم یک وکیل ملکی در تهران هستم که شخصا این موضوع را تجربه کرده ام.

۳- احساس عدم صلاحیت اصلا احساس خوبی نیست. اما فراموش نکن که بیشترین میزان یادگیری مربوط به زمانی است که کمترین میزان مهارت را داری. وقتی کار خود را خوب بلد باشی، بخشی از مغز تو به صورت خودکار به خواب می‌رود. وقتی در انجام یک کار مهارت داری، کنجکاوی تو به حداقل می‌رسد. اما وقتی مکررا شغل خود را تغییر می‌دهی، حس کنجکاوی در تو همواره فعال خواهد بود و احساس عدم صلاحیت باعث می‌شود هر روز خودت را مجبور کنی که چیز جدیدی یاد بگیری.

۴- هر بار که شغلت را تغییر می‌دهی، ناچاری روی ارزش‌هایت تجدید نظر کنی و خودت و ارزش‌هایت را دوباره تعریف کنی. اگر در شغل فعلی‌ات به اندازه کافی تجربه کسب کرده‌ای اما جای پیشرفتی برایت وجود ندارد، تصمیم با تو است. می‌توانی بمانی یا استعفا دهی. اما حقیقت اینجاست که تو مهارت‌هایت را به کارفرما می‌فروشی و بهترین راه برای تقویت مهارت‌ها، استفاده از فرصت‌های جدید برای یادگیری است.

goldenfabel.info@gmail.com این مطلب رو نوشت. 01 اردیبهشت 1400

لزوما ترک کردن شغل تابع شرایط اقتصادی نیست. لااقل مطالعاتی که در این مورد انجام‌شده نشان می‌دهد حتی که در کشورهایی که وضعیت اقتصادی بهتر است، چه بسا ترک شغل هم بیشتر می‌شود. یا اینکه در دو کشوری که وضعیت اقتصادی مشابهی دارند، نرخ ترک شغل متفاوت است.

برای اینکه بفهمیم چرا افراد مدام شغلشان را عوض می‌کنند باید ابتدا پاسخ این سوال را بیابیم؛ که چرا افراد در شغل خود می‌مانند؟

آدم‌ها دوست دارند دیده شوند و مورد قدردانی قرار گیرند. هرکسی می‌خواهد بابت کار مفیدی که انجام داده است، مورد قدردانی قرار بگیرد. اگر شما مدت‌ها تلاش کنید تا کاری مهمی را به انجام برسانید، اما در نهایت دیگران توجهی نشان ندهند، خوشتان نمی‌آید.

آدم‌ها در این حالت دلسرد می‌شوند و معمولا انگیزه‌ای برایشان نمی‌ماند که دوباره کار سخت و مهمی را به عهده بگیرند. مطالعات و نظرسنجی‌ها نشان داده است که ۸۰ درصد افراد به دلیل اینکه حس کرده‌اند، در محل کار خود مورد قدردانی و توجه قرار نمی‌گیرند، شغلشان را عوض می‌کنند.

اگر شما برای اولین بار دارید کسی را استخدام می‌کنید و می‌خواهید یک مجموعه صد نفری درست بکنید، باید ابتدا به این نکته توجه کنید که افراد دقیقا چه چیزی از شغل خود می‌خواهند. اگر شغل‌ها آن‌ها این توقعات را برآورده کرد، آن‌ها در شرکت شما می‌مانند، در غیر این صورت باید منتظر از دست دادن نیروهایتان باشید.

پایه‌ها را درست کنید حقوق خوب و افزایش‌های سالانه آن از مبانی بسیار مهمی است که شرکت‌ها باید رعایت کنند. شما باید مطمئن شوید که حقوق خوبی را به کارمندان خود، سر موقع پرداخت می‌کنید.

استرس را کاهش دهید در دنیای تجاری امروز، رهبران و مدیران باید کاری کنند که استرس و تنش تا جایی ممکن در محیط کار کم باشد. کلیدش هم این است که یک محیط کاری با چالش‌های گوناگون مفرح و خالی از استرس درست کنید.

نیازهای دائمی را رفع کنید افراد وقتی وارد سازمانی می‌شوند، یا هنگامی که می‌خواهند وارد بشوند و در آن بمانند با این چهار معیار تصمیم می‌گیرند:

آیا این یک شرکت برنده است و من می‌توانم به بودن در آن افتخار کنم؟ آیا می‌توانم عملکردم را در شغلم بیشینه کنم؟ آیا در اینجا با افراد به لحاظ اقتصادی و شخصیتی خوب رفتار می‌شود؟ آیا این شغل لذت‌بخش و رضایت‌بخش است؟

کلاهبرداری مشارکت در ساخت - وکیل طلاق توافقی در تهران - وکیل طلاق در تهران - حضانت فرزند دختر بعد از طلاق - جرم مواد مخدر شیشه در سال 1400 - گرفتن تابعیت ایران برای اتباع افغانی - وکیل مشارکت در ساخت

goldenfabel.info@gmail.com این مطلب رو نوشت. 09 اسفند 1400

مهمترین دلایل تغییر شغل در ایران برای هریک از این 7 مورد نظر دقیق مصاحبه شدگان را بدون کم و کاست برای شما قید کرده ام.

1. دستمزد اندک در مقابل کار دشوار در ادامه صحبت هایی فردی را می شنوید که با ابراز تاسف درصدد است کار خود را تغییر دهد. نزدیک به 12سال است که در شغل خود دارای تجربه شده ام اما متاسفانه به دلیل بی اهمیتی به نیروی کار، می خواهم شغلم را تغییر دهم. شرکتی که مرا استخدام کرده، باید تلاش کند مرا حفظ کند اما متاسفانه چنین نیست و براحتی امثال مرا از دست می دهند و نیروی جوان و بی تجربه را به کار می گیرند که در مشاغلی حساس نظیر راه آهن که جان مردم در دست آنان است، بسیار عجیب است.

2. پیمانکار دستمزدم را به موقع پرداخت نمی کند یکسال می شود به دنبال کار هستم. وی علت بیکار شدن خود را برخوردهای نادرست پیمانکاران عنوان کرد و گفت: کار می کنیم اما نمی توانیم حقوق خود را به موقع دریافت کنیم. کارفرما تنها یک قسط از دستمزد را پرداخت و بقیه را به شکل چک پرداخت می کند که هیچوقت وصول نمی شود. وی گفت: در یکسال گذشته برای این که بیکار نباشم ، در باربری کار کرده ام و حداقل خرج خود را درآورده ام. اما من کارگر ماهر هستم و اگر کسب و کار رونق داشته باشد به قیمت خوبی می توانم مهارت خود را عرضه کنم.

3. توهین کارفرما را تحمل نمی کنم دانشجو بودم اما با توجه به اینکه بسیاری از فارغ التحصیلان بیکار هستند، تصمیم گرفتم درس را رها کنم و به دنبال کار باشم. وی در آژانس املاک کار می کند اما به دلیل برخورد توهین آمیز کارفرما و باوجود نزدیکی به پایان سال از دریافت عیدی خود گذشته و درصدد است کار خود را رها کند. وی گفت: نزدیک به پنج سال صادقانه در آژانس املاک کار کردم ، اما وقتی که می بینند به شغلت نیاز داری، فکر می کنند می توانند هر برخورد نادرستی با تو داشته باشند.

4. کار پشت میز نشینی می خواهم م. ق یکی دیگر از کارجویان است که 30سال سن دارد و تاکنون در کار ساخت و ساز فعالیت داشته است. وی به دلیل مشکلات جسمانی دیگر قادر به ادامه کار نیست و در جستجوی کار پشت میز نشینی است. وی با 6 تا هفت سال سابقه کار می گوید: با توجه به وضعیت جسمانی ام در 1.5سال گذشته به عنوان راننده کار می کردم.

5. امنیت محیط کار برایم مهمتر از دستمزد است پریسا یکی دیگر از کارجویان است که 26سال سن دارد و از دانشگاه دولتی تفرش در رشته برق فارغ التحصیل شده است. حدود چهار سال است که در جستجوی کار است و تاکنون به شکل پاره وقت در شرکت های مختلف کار کرده است. از وی علت اینکه چرا در کارهای پاره وقت ماندگار نشده است، جویا شدم که پاسخ داد: بیشتر محیط های کار با مشکلات خاصی مواجه است و به همین دلیل بعد از مدت کوتاهی مجبور می شدم کار را رها کنم.

6. کمی دستمزد و تبعیض مهترین علل ترک کار بسیاری از شاغلان در بنگاه های اقتصادی از نبود طرح طبقه بندی مشاغل رنج می برند. طرح طبقه بندی مشاغل باعث می شود، افراد بتوانند به رده های بالاتر شغلی دست یابند. بسیاری از افراد که در طرح طبقه بندی مشاغل قرار ندارند سالانه 120 تا 150 میلیون ریال( 12تا15میلیون تومان ) کمتر از کارمندان رسمی دریافت می کنند. در برخی بنگاه های اقتصادی فرسودگی جسمی و روانی بیشتر است، بنابراین کارفرمایان باید دستمزدی را در نظر بگیرند که این فشار را جبران کند. مشاغلی که در سطح بین المللی آسیب زا محسوب می شود، باید به لحاظ رفاهی و درآمدی طوری باشند که بتوانند فرد را پوشش کامل بدهند. در برخی مشاغل که شاغل باید ساعات طولانی بیدار بماند، مشاهده شده که از مواد مخدر برای بیدار ماندن استفاده می کند که به مرور زمان استفاده مکرر باعث اعتیاد افراد می شود. چه بسیار کارجویانی که به این کاریابی مراجعه می کنند و باوجود سابقه کار ارزشمندی که دارند به علت بی توجهی کارفرما درصدد هستند شغل خود را تغییر دهند. تبعیض در دستمزد،رفتار نامناسب کارفرمایان مهمترین علل تغییر شغل است.

قیمت زیره سبز در سال 1401 - قیمت عمده زیره سبز - قیمت زیره سبز سبزوار - قیمت زیره سبز کارخانه - وکیل انحصار وراثت در تهران - بهترین وکیل مهریه در کرج - الزام به تنظیم سند رسمی ملک - وکیل الزام به تنظیم سند رسمی - وکیل چک در تهران - خرید عمده برگ مورینگا - قیمت مورینگا در ایران - قیمت هر کیلو برگ مورینگا

پاسخ به سؤال "چرا می‌خواهید موقعیت شغلی فعلی خود را تغییر دهید؟"

دسته بندی ها

جستجو

برچسب های محبوب

پر امتیازترین کاربران هفته