عوامل موثر در مطلوبیت موسسات حسابرسی در مقام کارفرما

0
admin این مطلب رو نوشت. 10 اردیبهشت 1393

وقتی موسسه والت (Vault)، در سال 2013، حرفه ای های حسابداری و حسابرسی را درباره آنچه در انتخاب کارفرما دارای بیشترین اهمیت برای ایشان است مورد پرسش قرار می دهد، مدام با این پاسخ مواجه می شود که با وجود اینکه اعتبار عاملی با اهمیت است اما تنها عامل تعیین کننده نیست. حرفه ای های حسابداری و حسابرسی، علاوه بر اعتبار، عوامل یاد شده در زیر را نیز بسیار مهم می دانند: فرهنگ حاکم بر موسسه، تعادل کار/زندگی، حقوق و مزایا، دورنمای کسب و کار، و فرصت های آموزشی. در نتیجۀ این یافته ها، والت فرمولی ارائه کرده که انعکاس دهنده مواردی است که جویندگان شغل بیشترین اهمیت را به آن­ها می دهند. در متودولوژی والت عوامل زیر در تعیین موسسات برتر حسابرسی در نظر گرفته شده اند:

  • اعتبار 40 درصد
  • فرهنگ حاکم بر موسسه 20 درصد
  • تعادل میان کار/زندگی 10 درصد
  • حقوق و مزایا 10 درصد
  • رضایت شغلی کلی 10 درصد
  • دورنمای کسب و کار 5 درصد
  • فرصت های آموزشی رسمی 5 درصد

برای مشاهده این مقاله اینجا کلیک کنید.
شما این ترکیب را تا چه اندازه قبول دارید؟
از نظر شما این ترکیب باید به چه شکل باشد؟
کدام عامل دارای بیشترین اهمیت برای شماست؟
چه عوامل دیگری را در افزایش مطلوبیت موسسات حسابرسی موثر می دانید؟
آیا شما تحقیقات مشابهی که در ایران صورت گرفته باشد سراغ دارید؟

آخرین ویرایش 08 آبان 1393

به نام خداوند جان و خرد

21 نظرات
0
admin این مطلب رو نوشت. 10 اردیبهشت 1393

با تشكر لطفا آدرس اصل مقاله vault را ارايه فرماييد

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 10 اردیبهشت 1393

سلام
enter image description here
کدام کار
امروزه بخش عمده زندگی ما در محل کار یا در ارتباط با شغل و حرفه‌ای که به آن مشغول هستیم سپری می شود برای همین تصمیم گیری در خصوص انتخاب شغل، تغییر شغل و تغییر محل کار بسیار مشکل و پیچیده شده است و اظهار نظر در رابطه با آن مشکل‌تر، به نظر من با توجه به اینکه شرایط فعلی حاکم بر اقتصاد و فرهنگ جامعه ما با شرایط موجود در فرهنگ و اقتصاد جامعه‌آماری موسسه والت تفاوتهای بسیار دارد، نمیتوان نتایج حاصل از یافته‌های آن موسسه را در خصوص افراد شاغل در حرفه حسابداری و حسابرسی در ایران تعمیم داد که به طبع آن فرمول فوق قوق نیز به نظر صحیح نمی‌آید.
و اما پرسشها، اگر مراد از نگارش پرسشهای انتهایی پست انجام یک نظرسنجی مشابه در اعضای موسسه است به نظر من:
1. شما این ترکیب را تا چه اندازه قبول دارید؟
- با این ترکیب موافق نیستم چراکه در جامعه امروز ایران میزان بازده و کارآیی یک شغل اهمیت فراوانی یافته است و در واقع دستیابی به درآمد بیشتر به هدف عمده انتخاب شغل مبدل شده است. و همه به عینه شاهد آن هستیم که بالاتر بودن بازده و کارآیی اقتصادی شغل حسابداری و برخی مشاغل هم راستا توجه افراد را در حرفه حسابرسی به خود جلب می‌کند و موجب گرایش این افراد به آن زمینه‌ها می‌گردد.

2. از نظر شما این ترکیب باید به چه شکل باشد؟


اعتبار موسسه ------------------ 10% - (اعتبار موسسه متاثر از فرهنگ حاکم بر موسسه است)
فرهنگ حاکم بر موسسه ------- -- 30% - (استتعفا دادن در سازمانی که فرهنگ حاکم بر آن مورد پسند فرد نیست در کلیه کتابهای موفقیت توصیه شده است)
تعادل میان کار و زندگی ---------- 13% - (البته خودم آرزو دارم به تعادل برسد)
حقوق و مزایا ------------------- 15% - (خوب دخل و خرج باید با هم جور دربیاد و الا باید زیر آبی رفت و ... پاره وقت کار کرد و ...)
رضایت شغلی ------------------ 12%
دورنمای کسب و کار ------------ 10%
فرصتهای آموزشی -------------- 10%

3. کدام عامل دارای بیشترین اهمیت برای شماست؟
‌- ‌فرهنگ حاکم بر موسسه

4. چه عوامل دیگری را در افزایش مطلوبیت موسسات حسابرسی موثر می دانید؟
- فرهنگ حاکم بر موسسه D: ما باید مفاهیمی را برای خودمان دوباره معنی کنیم مفاهیمی همچون صداقت، درستکاری، کارگروهی، تعامل فردی، حتی زیبایی و ...

5. آیا شما تحقیقات مشابهی که در ایران صورت گرفته باشد سراغ دارید؟
- خیر!! البته تحقیقات فراوانی در زمینه اشتقال و چگونگی سرکار گذاردن بیکاران و دقدقه‌هایی از این دست سراغ دارم
در حقیقت ما در خم يک کوچه (معضل بیکاری) مانده ايم ...

با Mehdi موافق هستم لطفا آدرس اصل مقاله vault را ارايه فرماييد.

آخرین ویرایش 23 مهر 1393

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 10 اردیبهشت 1393

دوست عزيز وهمكاربرجسته جناب آقاي كرمخانى با سلام اول به عرضتان برسانم كه سركار خانم احمدلو به درخواست اينجانب نسبت به طرح ومديريت اين موضوع درتالارگفتگوي موسسه قبول زحمت نمودند وهمانطور كه پيش بيني مي شد جنابعالي اولين فردي بوديد كه فعالانه نظرات خود را ابرازنموديد كه جاى تشكر دارد. حتما مى دانيد كه تحقيق موسسه والت ماهها قبل توسط خانم احمدلو ترجمه ودر سايت موسسه قرار داده شده است و همانطور كه شما عنوان نموديد نتايج حاصل از يافته هاى آن موسسه لزومأ با شرايط كشور ما قابل تطبيق نيست اما مطالعه تحقيق مذكور به همراه ساير مقالات در مورد موسسات حسابرسي نظير "جذب وحفظ استعدادها در موسسات حسابدارى بزرگ" ترجمه آقاي ستار شكرى ميتواند در جهت دهي به موسسات حسابرسى بسيار مفيد واقع شود . ضمنامشاركت ونظر دهى در اين موضوع منحصر به همكاران شاغل در موسسه ما نيست ودر صورت مشاركت ساير همكاران حرفه اي قطعأ به نتايج قابل اتكاترى خواهيم رسيد. با تشكرمجدد

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 10 اردیبهشت 1393


با سلام
جناب آقای نریمانی از اینکه در این بحث شخصا شرکت نمودید ممنون.
ترجمه‌های خانم احمدلو را قبلاً در سایت موسسه مطالعه نموده‌ام که ضمن تشکر از ایشان، باید عرض کنم متاسفانه ماهیت خبری مطالب و گذشت زمان باعث شد فراموش کنم منابع اصلی این ترجمه‌ها در انتهای آنها درج شده است و میتوان از آن طریق به منابع اصلی از جمله آمار 50 موسسه برتر حسابرسی از سال 2011 به بعد دست یافت.
اما اگر از شرایط محیطی و اقتصادی صرف نظر کنیم، اظهار نظر امروز بیشتر براساس نگرشی بود که پس از مطالعه ترجمه‌های آقای شکری تحت عنوان برنامه ریزیِ توالی برای موسسات حسابداری و جذب و حفظ استعداد ها در موسسات حسابداری بزرگ شکل گرفت و معتقد هستم ما باید مفاهیمی را برای خودمان دوباره معنی کنیم مفاهیمی همچون صداقت، درستکاری، کارگروهی، تعامل فردی، حتی زیبایی و ...
امیدوارم موسسه حسابرسی هوشیار ممیز در شکل دهی به فرهنگ و ارزشهای درون سازمانی خود همواره موفق باشد.

آخرین ویرایش 23 مهر 1393

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 11 اردیبهشت 1393

با سلام و با تشکر از مشارکت شما در این گفتگو، برای سهولت دسترسی به اصل مقاله موسسه والت می توانید از این لینک استفاده کنید.

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 11 اردیبهشت 1393

با سلام و عرض خسته نباشيد و با تشكر از جناب آقاي نريماني كه شخصا در اين مباحث شركت مي نمايند و تشكر از اينكه فرصت تبادل نظر بين هماكاران را بوسيله سايت ايجاد نموديد

با توجه به پستي كه جناب كرم خاني ارائه نمودند مضافا مطالبي را به شرح زير اضافه مي نمايم

  1. شما این ترکیب را تا چه اندازه قبول دارید؟ با توجه به اينكه شرايط اشتغال در فرهنگ هاي حاكم بر كشور هاي خارجي با كشورمان متفاوت است لذا معيار هايي همچون امنيت شغلي، نيروي انساني، ضوابط سازماني رانيز مي توان اضافه نمود

  2. از نظر شما این ترکیب باید به چه شکل باشد؟

اعتبار موسسه ------------------- 20%
فرهنگ حاکم بر موسسه ----------- 20%
حقوق و مزایا -------------------- 15%
تعادل میان کار و زندگی ----------- 15%
رضایت شغلی -------------------- 10%
دورنمای کسب و کار -------------- 10%
فرصتهای آموزشی ---------------- 10%

  1. کدام عامل دارای بیشترین اهمیت برای شماست؟ اعتبار و فرهنگ حاكم بر موسسه كه دو جزء وابسته به هم مي باشند

  2. چه عوامل دیگری را در افزایش مطلوبیت موسسات حسابرسی موثر می دانید؟ عواملي همچون سيستم مديريت مشاركتي، برانگيزنده هاي شغلي

  3. آیا شما تحقیقات مشابهی که در ایران صورت گرفته باشد سراغ دارید؟ در حال جستجو در اين مورد مي باشم

آخرین ویرایش 03 آبان 1393

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 11 اردیبهشت 1393

با تشکر از آقای صابر برای ورود به این گفتگو و همچنین برای ارسال عکس :)

لطفاً، منظورتان از برانگیزاننده های شغلی را کمی شرح دهید و یا نمونه هایی از برانگیزاننده های شغلی را عنوان بفرمایید...

ممنون

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 12 اردیبهشت 1393

با تشكر تعاریف انگیزش انگیزش عبارت است از مجموعه ای از نیروها که موجب می شود فرد به روش های خاصی رفتار کند . فرایند تحریک و پشتیبانی از رفتار هدف مدار را انگیزش می گویند ؛ انگیزش افراد وابسته به شدت انگیزاننده هاست . انگیزه عاملی است که موجود زنده را به فعالیت های مختلف و صرف انرژی در سطح های متفاوت وادار می کند . بطور خلاصه انگیزه ها را می توان به دو گروه عمده تقسیم کرد 1- انگیزه هایی که منشأ جسمانی و بدنی دارند انگیزه های اصلی خوانده می شوند مانند گرسنگی ، تشنگی ، انگیزه جنسی . 2- دیگری انگیزه های اجتماعی یا انگیزه های اکتسابی که بر اثر معاشرت فرد با افراد دیگر جامعه و یادگیری حاصل می شود و می توان آنها را به عوامل یادگیری و محیطی مربوط دانست . تغییرات در نیروی انگیزه یک انگیزه اگر ارضاء شود یا اگر در راه ارضاء با مانعی روبرو گردد ، نیرویش کاهش می یابد . ارضای نیاز : بزعم آبراهام مزلو ، وقتی نیازی ارضا می شود دیگر انگیزنده ی رفتار بحساب نمی آید . ارضای یک نیاز بدان معنی است که در حدی ارضا شده که نیاز رقابت کننده ی دیگری که اینک قویتر است جانشین آن خواهد شد. ممانعت از ارضای نیاز : ارضای یک نیاز ممکن است با مانع روبرو شود . ناهماهنگی شناختی : ناهماهنگی هنگامی رخ می دهد که ادراکات مرتبط با هم درستیز و تعارض باشند . ناکامی : بی نتیجه شدن تلاش در راه حصول هدف یا مواجه شدن آن با مانع ، ناکامی خوانده می شود . این پدیده نه بر حسب شرایط محیط خارجی بلکه به موجب وضعیت فردی تعریف می شود . دلیل تراشی : به زبان ساده بمعنی بهانه سازی است . مثلاً ، فرد ممکن است در مقابل ناتوانی خود در تحقق یک هدف خاص کسی دیگر را سرزنش کند . برگشت یا بازگشت : اصولاً متناسب با سن خود عمل نکردن است . تثبیت : هنگامی یوجود می آید که شخص الگوی رفتار خاصی را به کرات از خود ظاهر می سازد با اینکه به تجربه دریافته است که این رفتار نمی تواند مشکلی را حل کند . تسلیم : یا لاقیدی یا بی تفاوتی هنگامی بوجود می آید که شخص پس از ناکامی طولانی ، امید تحقق هدف یا هدفهای خود در یک وضعیت بخصوص را از دست می دهد و می خواهد که از واقعیت و منشأ ناکامی خود کناره بگیرد . افزایش نیروی انگیزه : اگر نیروی یک نیاز موجود بحدی افزایش یابد که بصورت انگیزه ای پرتوان درآید می تواند رفتار را تغییر دهد . نظریات انگیزش نظریه هدونیسم و مدیریت علمی اولین نظریه مربوط به انگیزش بر مفهوم هدونیسم که بر اساس آن اشخاص خواهان خوشبختی و آسایش بوده و از درد و ناراحتی دوری می کنند استوار است . مدیریت علمی با این ادعا که پول عامل اولیه انگیزش انسان در محیط کار است ، نظریه مزبور را وسعت بخشید . نظریه روابط انسانی در نظریه روابط انسانی اعتقاد بر این بود که عوامل اجتماعی انگیزه های اولیه انسان هستند . نظریه آبراهام مازلو طبق نظریه آبراهام مازلو نیازهای انسان دارای سلسله مراتب است که با نیازهای فیزیولوژیکی آغاز و نیازهای تعلق ، منزلت ، و بالاخره خودیابی را دربر می گیرد . نظریه ماری به نظر ماری این نیازها عموماً اکتسابی بوده ، دارای دو ویژگی جهت و شدت می باشند . تئوری ERG آلدرفر تئوری ERG آلدرفر شکل تجدید نظر شده سلسله مراتب نیازهای مازلو است که دارای ویژگی برگشت به مرحله قبل نیز می باشد . تئوری هرزبرگ در تئوری هرزبرگ ، رضایت و نارضایتی به جای اینکه دو سر یک طیف باشند ، با یکدیگر متفاوت بوده و بر روی دو طیف جدا قرار دارند نتیجه گیری میتوان نتیجه گرفت که توجه به عوامل انگیزشی کارکنان و نیازهای آنها و توجه به تفاوت های فردی هر یک از کارکنان یکی از مهم ترین عواملی است که در بهره وری نیروی انسانی می توان به آن دست یافت و یکی از شرایط مهم و اساسی برای رسیدن به هدف در هر کاری برانگیختن و ایجاد انگیزه در افرادی است که آن کار را انجام می دهند . عوامل متعددی در انگیزه کاری پایین در سازمانها وجود دارند و به همین دلیل مدیریت بدنبال راهها و تکنیک هایی باید باشد که بتواند انگیزه های کارکنان خود را افزایش دهد . این کار با پرداختهای تشویق – قدردانی کتبی و یا گردش شغلی صورت می گیرد . آگاهی از چگونگی تفاوت افراد می تواند به مدیر کمک کند تا کارکنان خود را بهتر بشناسند و در نتیجه اقداماتی انجام دهد که هدف از آن فراهم آوردن واجبات ارضای نیاز کارکنان باشد با در نظر گرفتن این که برخی از کارکنان برای مشاغل فروش ، تعدادی برای مشاغل ستادی و گروهی برای مشاغل تحقیقاتی مناسبترند ، آگاهی از این تفاوتها در تصمیم گیری مربوط به سازماندهی یعنی اینکه چه کسی را به چه شغلی باید گمارد می تواند مفید باشد . آگاهی از نیازهای افراد سازمانی مدیران را در دادن یا ندادن پاداش یاری می کند . عکس العمل برخی از کارکنان در مقابل پاداشهای مختلف متفاوت است و این آگاهی در زمینه تفاوت در نیازها می تواند به مدیر کمک کند تا سیستمهای منطبق با نیازهای کارکنان را طرح ریزی کند.

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 12 اردیبهشت 1393

جاى خوشحالي است كه برخى ازدوستان با هويت واقعى دراين بحث شركت مى كنند البته اميدوارم كه رويكرد علمى وپاسخ هاى مطالعه شده ايشان مانع از حضورديگر همكاران موسسه وساير همكاران حرفه اى نگردد وبهرصورت برخي ميتوانند با اسامى ديگري دربحث ها شركت كنند.

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 12 اردیبهشت 1393

سلام

در حال حاضر به مراجعین غیر عضو تالار قادر به مشاهده و مرور مطالب این انجمن نمی‌باشند، با توچه به فرمایشات آقای نریمانی شرکت در این بحث محدود به همکاران موسسه نیست لذا پیشنهاد می‌گردد دسترسی به این انجمن برای کاربران غیر عضو نیز آزاد گردد و تنها درج پاسخ و ایجاد مطلب جدید در آن به ترتیب برای کاربران غیر عضو و کاربران عضو محدود گردد.

آخرین ویرایش 03 آبان 1393

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 13 اردیبهشت 1393

پاسخ هاي داده شده تاكنون بيانگراين است كه دوستان ما وزن بيشتري نسبت به نتايج بدست آمده توسط موسسه والت براي حقوق ومزايا قايل هستند والبته اين عامل رامطلق ندانسته وبه نحو اغراق آميز(مثلا٩٠درصد) افزايش نداده اندكه اين موضوع باتوجه به اينكه برخي اوقات بيش از نيمي از درآمد فرد صرف اجاره منزل ميشود كاملا بديهي وقابل درك است وميتوان انرا ناشي از تفاوت هاي شرايط اقتصادى كشورها دانست اما آيافكر نمي كنيد محققين والت براي برخي ازعوامل مفهوم عام تروكلي تري قايل بوده اند مثلا ايا نميتوان عامل رضايت شغلي را پوشاننده ودربرگيرنده عواملي نظير ثبات شغلي وضابطه مندي و...دانست؟

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 15 اردیبهشت 1393

با سلام قبل از هرچیز باید بگم از اینکه در این نظر سنجی شرکت نمیکنم پوزش میطلبم در واقع من به همه آیتمهای بالا عددی نزدیک به 15 میدم.

البته باید عرض کنم خیلی مشتاق خواندن نظرات دیگران خصوصا اشخاصی مثل جناب اقای نریمانی که در حال حاضر در مقام کارفرما هستند و به این مسئله از زوایای متفاوتی نگاه میکنند امیدوارم ایشون در رابطه با پرسشهای مطرح شده نیز اظهار نظر نمایند.

همچنین خانم احمدلو که زحمت ترجمه این بررسیها و نتایج رو کشیدن، به نظر من اصل مقاله رو با دقت بیشتری نسبت به دیگران مطالعه کردن و مسلما اظهار نظرشون برای خیلیها جالب خواهد بود.

آخرین ویرایش 12 شهریور 1393

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 15 اردیبهشت 1393

جناب عليخاني باسلام مطمين باشيد كه من هم نظرات خود را در حدامكان ارايه خواهم كرد ولي بهتر است با هم موضوع را پيش ببريم به طور مثال وقتي موضوع تعادل بين كار وزندگي براي آقاي كرمخانى بسيار مهم است نميتوان از پاسخ ayfarhesab استنباط كرد كه برخى انگيزه ها به سن وسال هم ارتباط دارد؟ وتبعا تعادل كار وزندگى براى افرادي دربازه سنى ٢٠ -٣٠سال باافرادى در بازه سنى ٤٠-٥٠ سال خيلي فرق دارد اگر فرد ٢٥ساله دورنماى بلندمدتى را برا ى خود تجسم ميكند فرد ٤٥ ساله بايد به تعهدات خانوا د گى خود بيشتر. بها دهد بديهي است يك موسسه متوسط يا بزرگ اجتماع اين افراد رادر بر مى گيرد.

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 17 اردیبهشت 1393

همانطور که جناب آقای نریمانی عنوان فرمودند، عوامل شخصی تری نیز روی ارزیابی افراد از موسسات تاثیر دارند، مثل وضعیت تاهل، محدوده سنی، محدوده جغرافیایی سکونت، جنسیت و غیره که ناخودآگاه در پاسخگویی افراد انعکاس یافته و در نتیجۀ مطالعات انجام شده نیز موثر خواهند بود. اما، علاوه بر آنچه در ابتدای بحث آمده، عوامل دیگری هم در مطلوبیت یک موسسه تاثیرگذارند که شاید، البته به طور کلی، زیر مجموعه همان عوامل اولیه باشند ولی می توان آن ها را به صورت جداگانه نیز ارزیابی کرد. فهرست جدید موسسه والت موسسات حسابرسی را بر اساس لیست بلندی از عوامل نظیر تعادل کار و زندگی، مزایا، دورنمای کسب و کار، تعامل با مشتریان، حقوق، فرهنگِ حاکم، مدیریت موسسه، آموزش رسمی، طرح های سبز، فرایند استخدام، و برخی عوامل دیگر رتبه بندی کرده است. همچنین، در ارزیابی های اخیر موسسه والت به نظر می رسد که اعتبار (پرستیژ)، که سال گذشته بیشترین امتیاز را در ارزیابی عوامل موثر در مطلوبیت موسسات در میان حسابداران و حسابرسان مورد مطالعه این موسسه داشت، جای خود را به فرهنگ حاکم بر موسسه داده است...

آخرین ویرایش 12 شهریور 1393

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 17 اردیبهشت 1393

با سلام به همگي بنده جواب سوالات مطروحه را به شرح زير ارائه خواهم نمود: 1- نظر به اينكه ايزار گردآوري داده در تحقيق صورت گرفته پرسشنامه (با احتمال 99%) مي باشد و نتايج اعلامي در قالب ميانگين و ساير روشهاي تجزيه و تحليل ابزار شده است نه اينكه نظر شخص خاصي باشد لذا ارائه نظر توسط 2 يا 3 نفر از پرسنل دردي را دوا نمي كند و پيشنهاد بنده اينست اگر واقعا موسسه دنبال تعيين جايگاه خويش در بين پرسنل است يك نظر سنجي واقعي بعمل آورد تا همه در برنامه ها و ارزش افزوده موسسه خود را سهيم بدانند و بتوان به شكاف ها و تضاد منافع قبل از وقوع فاجعه پي برد. 2- اينكه تركيبي بايد به چه شكلي باشد يك نفر تعيين كننده نيست بجز اظهار نظر (بطور گروهي)، فرهنگ حاكم بر جامعه بطور عام و حرفه حسابداري و حسابرسي به طور خاص مي تواند نقش بسزايي داشته باشد آنهم در يك اقتصاد بيمار مثل كشور ايران، فكر نكنم كسي ضمن گذشت از منافع خود تركيبي را ارائه نمايد كه منافع خود را فداي منافع ديگري (صاحبكار، هم حرفه¬اي و ...) كند 3- ارزش فرد در هر سازماني به دو مولفه ارزش مورد انتظار و حفظيت فرد در سازمان بستگي دارد كه هر دو مورد متوجه سازمان خواهند شد لذا بنده حقوق و مزايا و رضايت شغلي را در هم آميخته و بعنوان مهمترين عامل معرفي مينمايم از ياد نرود كه بقيه موارد نيز اختلاف ناچيزي در ساير مراتب قرار مي گيرند. 4- عوامل ديگري همچمون رعايت اصول اخلاق حرفه اي درون موسسه اي و خارج از آن مي تواند موثر باشد. 5- متأسفانه در ايران بخش خصوصي كمترين همكاري را با محققان و دانش پ‍‍ژوهشان بعمل مي¬آورند و چون انجام اين عمل مستلزم اظهارنظر شخصي پاسخدهنده مي باشد از كمترين اعتماد پذيري برخوردار است بنده به موردي برخورد نكرده¬ام ولي توصيه مي كنم اگه شما پيدا هم كرديد بهش اعتنا نكنيد.

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 17 اردیبهشت 1393

با سلام وخوشحالي از حضور شما آقاى ١٠٠٧٦٩ نظر موسسه قطعا نظر سنجى ازهمكاران در مورد موسسه نيست چون راههاي ديگرى براي اين كار وجود دارد ونيازي به درمعرض عموم گذاشتن نظرات همكاران درمورد موسسه نيست. همانطور كه شما فرموديدنظرات چند نفرقابل تعميم ونتيجه گيرى براى چنين مباحثى نيست و در بهترين حالت ممكن، مفاهيم جديدي را به حرفه ما واردنموده واشاعه ميدهد كه در غياب موسسات تحقيقاتى ونظر سنجى راه را براى تحقيقات دانشجويان ومحققين بازميكندكه خود بسترسازي موثرى بوده وانتظارى بيش از اين نميتوان از يك فروم داشت. موسسه به سهم خودآماده حمايت مادي ومعنوي از تحقيقات دانشجويان درچنين مقولاتى ميباشد.

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 18 اردیبهشت 1393

جناب كرمخانى فعلا تا ديگران در بحث شركت كنند براى اين كه جنبه كاربردى مفاهيم تحقيقات موسسه والت را بهتر درك كنيم البته فعلا نه از جانب مديران موسسات حسابرسي بلكه از جانب فارغ التحصيلان حسابدارى . بيايد يك case فرضى مطرح كنيم: چند وقت قبل يكى از همكلاسى هاى دوره دانشگاه شما كه ميدانست شما در حرفه حسابرسي مشغول به كار هستيد از شما خواست كه اگر فرصت شغلى سراغ داريد او را معرف كنيد،اخيرا برادرزاده شما نيزدر رشته حسابدارى فازغ التحصيل شده است شما كه مطلع شده ايد موسسات حسابرسي بين المللى pwc وFriedman LLP در صدد جذب نيرو ميباشند واز طرفى ميدانيد كه دوست شما Ayferhesab مشاور خوبى در زمينه انتخاب مسير شغلى است از او ميخواهيد كه دوست قديمي و برادرزاده تان را درمراجعه اوليه راهنمايي كند فكر ميكنيد Ayfarhesab هر كدام را چه راهنمايي ميكند ؟احتمالأ چه سوالاتى از آنها ميكند؟

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 19 اردیبهشت 1393

غالب جویندگان شغل در ایران مهم ترین مقوله ای که مد نظر قرار می دهند، بدست آوردن شغل و درآمد و در نهایت بیکار نبودن می باشد.

در این میان موارد با اهمیت در انتخاب شغل تعدادی از افراد بر اساس چشم انداز شغلی شان متفاوت می باشد. درصد بندی عوامل با اهمیت از نظر بنده به شرح زیر می باشد:

دورنمای کسب وکار 30درصد - رضایت شغلی کلی 20 درصد- تعادل میان کار وزندگی20 درصد - حقوق ومزایا 15 درصد- اعتبار و فرهنگ حاکم بر موسسه 15 درصد.

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 19 اردیبهشت 1393

فكر ميكنيد Ayfarhesab هر كدام را چه راهنمايي ميكند ؟ احتمالأ چه سوالاتى از آنها ميكند؟

با سلام در خصوص این پرسش از یک جهت با توجه به اینکه شناخت کافی از Ayfarhesab ندارم قادر به حدس دقیق پرسشهای ایشان نیستم از جهت دیگر ورود به شرکتهای فوق مستلزم داشتن شرایط ویژه‌ای است که اگر قرار است آنها را به سمت این شرکت سوق داد واجد شرایط بودن آنها پیش از هراقدامی باید بررسی شود اما با توجه به نمونه بودن شرایط ایجاد فوق اگر من جای ایشان بودم اقدام به کسب شناخت از آن دو میکردم برای این منظور ابتدا از آنها درخواست می‌کردم هریک از موضوعات زیر را به ترتیب اهمیت مرتب نمایند که موضوعات به شرح زیر هستند (این موضوعات عمدتاً برگرفته از پرسشهایی است که موسسه Vault در نظر سنجیهای خود مطرح کرده است!! به نظر من با توجه به نحوه مرتب سازی آنها میتوان فهمید کار در کدام موسسه برای شخص مورد نظر بهتر است.)

1. آموزشی که از طریق کارمندان به یکدیگر منتقل میشود
2. پیشرفت و توسعه شرکت
3. تحرکات و جابجایی شغلی
4. تعادل میان کار و زندگی
5. تعامل و رابطه با مشتریان
6. حقوق و دستمزد و سایر مزایای نقدی و غیر نقدی
7. دورنمای شغلی و آینده شغلی
8. رابطه کارمندان جزء با سلسله مراتب بالاتر
9. رضایت شغلی ناشی از فعالیت در شرکت
10. ساختار سازمانی و استخدامی شرکت
11. ساعات کار و فشار کاری
12. سفرهای کاری به خارج از شهر یا کشور
13. شرایط آموزش ضمن خدمت که شرکت برای کارمندان فراهم می‌کند
14. فرهنگ سازمانی حاکم بر شرکت
15. نگرش و رفتار مدیریت

پس از آن در رابطه با هریک از این اشخاص پرسشهای متفاوتی پرسیده خواهد شد که جهت خلاصه کردن مطالب از ذکر پرسشها صرف نظر میکنم و نهایتا با جمع بندی کلیه موارد سعی خواهند کرد فرد را به تکمیل فرمهای استخدامی به سمت یکی از دو شرکت هدایت کند، البته این احتمال نیز وجود دارد که شخصا به هردو یا یکی از آنها صادقانه بگویم که علی رقم وجود چنین فرصتی بهتر است دنبال شغل دیگری باشد.

من نیز با اینکه غالب جویندگان شغل در ایران مهم ترین مقوله ای که مد نظر قرار می دهند، بدست آوردن شغل و درآمد و در نهایت بیکار نبودن می باشد موافق هستم اما در مثالی که آقای نریمانی مطرح کرده‌اند شرایط ویژه‌ای الحاظ شده است و با شرایط ایران مطابقت ندارد برای همین راه و روش مورد ذکر با آنچه احتمالا واقعیت انجام خواهد شد بدون شک تفاوت دارد که جمله کوتاه 100605 به اندازه کافی همه چیز را توضیح می‌دهد.

به امید روزی که در ایران فضای اقتصادی، اجتماعی و سیاسی به آن اندازه از شکوفایی رسیده باشد که در خاتمه هر اظهار نظری خودرا ناگزیر به چنین اعترافاتی ندانیم.

آخرین ویرایش 03 آبان 1393

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 20 اردیبهشت 1393

جناب آقای کرمخانی، با توجه به اینکه جناب آقای نریمانی فرصت ثبت این پست را نداشتند، من نظر ایشان را عیناً نقل قول می کنم:

"جناب آقای کرمخانی، بدون اینکه قصد دوطرفه کردن بحث را داشته باشم متذکر می شوم که در برخی از آزمون های حسابداران رسمی و سازمان حسابرسی سوالات به گونه ای مطرح می شوند که شما از ترکیب برخی از اطلاعات و قرائن اطلاعاتی می بایستی مفروضات سوال را استنتاج کنید، بدون اینکه صراحتاً به مفروضات مذکور اشاره کنند. ببینیم آیا می توانیم از case مطرح شده چنین مفروضاتی را استنتاج کنیم: 1. دوست همکلاسی شما حدوداً با شما فارغ التحصیل شده و احتمالاً تا کنون در یافتن شغل مناسب موفق نبوده است. 2. برادرزاده شما اخیراً فارغ التحصیل شده و به احتمال زیاد از خود شما جوان تر است (از موارد استثناء بگذریم). 3. Ayfarhesab مطالبی را در مورد نیازهای انسان ها در مجلات و وب سایت ها مطرح کرده که بیانگر مطالعه او در این زمینه است و لذا می تواند مشاور خوبی باشد. 4. PWC در صدر موسسات حسابرسی برتر در زمینه اعتبار (پرستیژ) و Friedman در صدر این موسسات در زمینه تعادل کار/زندگی است. امیدوارم Case فوق شما را در پاسخگویی به حداقل یکی دو سوال آزمون حسابداران رسمی که امسال در آن شرکت خواهید کرد کمک کند. البته جای نگرانی نیست، سوالات به گونه ای خواهد بود که شما از قرائن اطلاعاتی به مواردی همچون مشمول ماده 141 اصلاحیه قانون تجارت بودنِ شرکت مورد گزارش، یا تشخیص معاملات با اشخاص وابسته و ... پی ببرید و معمولاً لازم نیست بیش از یکی دو فرض را حدس بزنید. با امید به موفقیت شما در آزمون سال جاری"

به نام خداوند جان و خرد

0
admin این مطلب رو نوشت. 21 اردیبهشت 1393

با سلام

ممنون که راهنمایی کردید.

آخرین ویرایش 12 شهریور 1393

به نام خداوند جان و خرد


275 نفر از 841 عضو ما 1215 بار در مباحثه ها نظر ارسال کرده اند.